Coaching bij conflicten

‘Weer samen aan de slag!’

Collega’s die niet meer willen samenwerken, collega’s die druk zijn met elkaar (betrekking)in plaats van werken aan waarvoor ze ingehuurd zijn (inhoud), wat ten koste gaat van het bereiken van de doelen (zoals de behandeling van cliënten of de begeleiding van scholieren).

Leidinggevende en medewerker die niet meer met elkaar uit de voeten kunnen.

Als coach is het belangrijk dat ik een goed en volledig beeld krijg van wat er speelt. Individuele gesprekken met de betrokkenen is een eerste stap. Daarna gaan we met elkaar in gesprek, waarbij ieder de ruimte krijgt om zijn verhaal te vertellen. Vervolgens focussen we op waar we aan moeten werken om de verbinding aan te kunnen gaan. Essentieel hierbij is begrip voor elkaar.